De siste årene har det internasjonalt blitt mer fokus på konkurransepolitiske inngrep i arbeidsmarkedet. Både i Europa og USA har det blitt grepet inn mot tilfeller der arbeidsgivere blir enige om å ikke konkurrere om arbeidskraften (‘no poaching’ avtaler). De nye retningslinjene for fusjonskontroll i USA er tydelige på at det kan gripes inn mot fusjoner og oppkjøp som er skadelige for arbeidstakerne. Spørsmålet vi stiller på dette seminaret er hvorvidt en i Europa, og ikke minst i Norge, bør og kan fokusere mer på arbeidsmarkedet i fusjonskontrollen. Er det særskilte forhold i Norge som gjør det mindre aktuelt med et slikt fokus her? Hvordan skal en evt avveie hensyn til sluttbrukerne og hensynet til arbeidstakerne? Er det mulig innenfor dagens regelverk å gripe inn på tilsvarende måte som det som skisseres i de amerikanske retningslinjene for fusjonskontroll?

Professor Lars Sørgard fra Norges Handelshøyskole og BECCLE og professor Ronny Gjendemsjø fra Universitetet i Bergen og BECCLE vil innlede med å belyse problemstillingen fra henholdsvis et økonomisk og juridisk perspektiv. Deretter vil sjeføkonom Hans-Petter Hanson i Konkurransetilsynet og partner Beret Sundet i advokatfirmaet BAHR gi sine kommentarer, etterfulgt av en diskusjon mellom de fire. Det vil også bli åpnet for spørsmål og kommentarer fra salen. Møteleder vil være førsteamanuensis Ingrid Barlund fra Universitetet i Bergen.

Følg linkene nedenfor for å laste ned Powerpoint-presentasjonene til seminarets deltakere:

Lars Sørgard – Arbeidsmarkedet og fusjonskontrollen

Ronny Gjendemsjø – Fusjonskontroll og arbeidsmarkedet

Beret Sundet – Arbeidsmarkedet og fusjonskontrollen

Hans-Petter Håvås Hansson (oppdateres etterhvert)